Malul sayılmayanların beklediği haber geldi: Aylık hakkı ne zaman tanınacak?

Gelişmelerden anında haberdar olun. Hürriyet'in haberine göre; Yeni düzenlemeyle, terörle mücadele görevi sırasında yaralanan ancak mevcut kurallara göre malul sayılmayan bazı personele de aylık bağlanması için yeni bir yol oluşturuldu. Bu kapsamda Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan askeri personel, MİT mensupları, Emniyet Hizmetleri Sınıfındaki personel ve güvenlik korucuları düzenlemeden yararlanabilecek. Er ve erbaşlar da kapsamda yer alıyor. HANGİ YARALANMALAR KAPSAMDA? Düzenleme, terör eylemleri sırasında meydana gelen ve hafif nitelikte olmayan bazı yaralanmaları kapsıyor. Bunlar arasında mermi, şarapnel, mayın, el yapımı patlayıcı, havan, roket ve el bombası gibi mühimmatların neden olduğu yaralanmalar bulunuyor. Ayrıca terör örgütü mensuplarının kesici, delici veya benzeri yakın muharebe saldırıları sonucunda meydana gelen yaralanmalar da düzenleme kapsamında değerlendirilecek. Yaralanmanın bu kapsamda olup olmadığı sağlık kurulu raporuyla belirlenecek. Ayrıca terör örgütü mensuplarının kesici, delici veya benzeri yakın muharebe saldırıları sonucunda meydana gelen yaralanmalar da düzenleme kapsamında değerlendirilecek. Yaralanmanın bu kapsamda olup olmadığı sağlık kurulu raporuyla belirlenecek. SONRADAN MALUL SAYILANLARIN AYLIĞI DEĞİŞECEK Düzenleme kapsamında aylık bağlanan kişilerden daha sonra yaralanmaları nedeniyle malul olduklarına karar verilenler için farklı bir uygulama yapılacak. Bu kişilere, maluliyet durumlarına göre yeni hükümler uygulanacak ve önceki düzenleme kapsamında bağlanan aylık kesilecek. DÜZENLEME ESKİ YARALANMALARI KAPSIYOR Yeni düzenlemenin önemli noktalarından biri de süre sınırı. Kanun, yalnızca düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce meydana gelen olaylar için bir defaya mahsus uygulanacak. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden sonra meydana gelecek olaylar için bu madde kapsamında yeni başvuru yapılamayacak. Kanunun ilgili maddesi 1 Eylül 2026’dan itibaren geçerli olacak. Diğer düzenlemeler ise kanunun yayımlandığı tarihte veya belirtilen ödeme döneminden itibaren yürürlüğe girecek. (Kaynak: CNN)