Volkswagen'den dev dönüşüm planı! 50 bin kişilik istihdam azaltımı hedefleniyor

Volkswagen Grubu Üst Yöneticisi (CEO) Oliver Blume, şirketin yıllık olağan genel kurul toplantısında yaptığı açıklamada, otomotiv sektöründeki koşulların 2026 yılında daha da zorlaştığını belirtti. Blume, şirketin dönüşüm sürecini belirli bir başlangıç ve bitişi olan proje olarak görmediklerini ifade ederek, bu sürecin kalıcı ve sürekli devam edecek bir çalışma olduğunu vurguladı. Şirket yönetiminin temel hedefinin çekirdek faaliyet alanlarına odaklanmak olduğunu dile getirdi. En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin. ÇEKİRDEK MARKADA 35 BİN KİŞİLİK AZALTIM Volkswagen'in Mayıs 2026'da duyurduğu "2030 Stratejisi" kapsamında grubun faaliyet kâr marjını yüzde 8 ila 10 seviyesine çıkarması ve dünyanın en cazip otomotiv üreticilerinden biri haline gelmesi hedefleniyor. Bu plan doğrultusunda yalnızca Volkswagen markasında 2030 yılına kadar 35 bin pozisyonun kaldırılması öngörülüyor. Şirket, 2026 sonuna kadar çalışan sayısında 19 bin kişilik azalma beklerken, bugüne kadar yaklaşık 28 bin gönüllü ayrılık anlaşmasının da sağlandığını açıkladı. ÜRETİM KAPASİTESİ 1 MİLYON ARAÇ AZALTILACAK Volkswagen, Avrupa ve Çin'deki üretim tesislerinde kapasite kullanımını yeniden düzenlemeyi planlıyor. Şirket, 2028 yılına kadar Avrupa'da devam eden 1 milyon araçlık kapasite azaltımına ek olarak 2030'a kadar 500 bin araçlık ilave kesinti yapmayı hedefliyor. Çin'de de 500 bin araçlık kapasite azaltımı planlayan grup, böylece küresel üretim kapasitesini toplam 1 milyon araç düşürmeyi amaçlıyor. Bu kapsamda uzun vadeli yıllık satış hedefi ise 9 milyon otomobil olarak belirlendi. YÖNETİMDE SADELEŞME DÖNEMİ Volkswagen yönetimi, yeniden yapılanma süreci kapsamında organizasyon yapısını da sadeleştirmeye hazırlanıyor. Hazırlanan plan kapsamında model çeşitliliği azaltılacak, teknolojik platform sayısı düşürülecek ve bölgesel odaklı strateji güçlendirilecek. Bunun yanı sıra iştirak sayısında ve yönetim kademelerinde de azaltıma gidilmesi planlanıyor. Şirket, daha yalın bir organizasyon yapısıyla karar alma süreçlerini hızlandırmayı ve operasyonel verimliliği artırmayı hedefliyor. (Kaynak: CNN)