Yapay zekaya yatırım, çalışana elveda

Şirket resmi bir açıklama yapmaktan kaçınsa da içeriden sızan belgeler, faturanın ağırlıklı olarak üç ana bölüme kesileceğini gösteriyor. Satış ve Danışmanlık : Operasyonel verimlilik ve bulut tarafındaki yeniden yapılanma nedeniyle bu ekiplerde daralmaya gidiliyor.Xbox Oyun Bölümü: En çok ses getiren ve endişe yaratan kısım burası oldu. Xbox’ın yeni CEO’su Asha Sharma’nın çalışanlara gönderdiği sızan şirket içi notta, artan donanım maliyetleri ve daralan gelirler nedeniyle “işin bu şekilde devam edemeyeceği” belirtilerek radikal bir “reset” çağrısı yapılmıştı. Xbox Bölümünde Neler Oluyor? En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin. Oyun konsolu pazarında Microsoft’un üst üste attığı adımlar, Xbox bölümünde suyun ısındığının uzun süredir habercisiydi. Konsol bileşenlerindeki küresel kriz ve parça maliyetleri gerekçe gösterilerek son bir yıl içinde konsol fiyatlarına üçüncü kez zam yapılması oyuncuların tepkisini çekmişti. Sızıntılara göre sadece çalışanlar işten çıkarılmayacak; pazarlama bütçelerinde devasa kesintilere gidilecek. Hatta Microsoft’un Compulsion Games, Double Fine ve Ninja Theory gibi alt stüdyolarını tamamen kapatmak yerine şirketten ayırarak satmayı veya Xbox’ı tamamen bağımsız bir yan kuruluşa dönüştürmeyi masaya yatırdığı konuşuluyor. Çiplere Yatırım Geliyor Microsoft’un bu hamlesi aslında 2026 yılı teknoloji sektörünün (Meta ve Amazon dahil) ortak acı reçetesini özetliyor: “Salaries to CapEx” (Maaş bütçesini, Sermaye harcamasına kaydırma). Microsoft, geride bıraktığımız mali yılda yapay zeka veri merkezleri ve sunucu çipleri (NPU/GPU) için 100 milyar dolardan fazla para harcadı. Şirketler, Wall Street’in “Bu yapay zeka yatırımları ne zaman kâr getirecek?” baskısı altında hisse değerlerini korumak için insan kaynakları bütçesini doğrudan donanım altyapısına aktarıyor. Şirket içi raporlarda, Microsoft’un kendi geliştirdiği Copilot ve otonom yapay zeka ajanlarının (AI Agents) artık belirli operasyonel, teknik destek ve danışmanlık rollerini “ikame edebilir” seviyeye geldiği; bu yüzden bazı pozisyonlardaki insan gücüne artık ihtiyaç kalmadığı açıkça savunuluyor. Geçtiğimiz aylarda ilk kez “Gönüllü Emeklilik” (buyout) programı başlatarak personeli yumuşak bir geçişe zorlayan Microsoft’un, önümüzdeki hafta resmiyet kazanması beklenen bu hamlesi, yapay zeka çağında mavi ve beyaz yakalı dengesinin ne kadar hızlı değiştiğinin en net kanıtı. (Kaynak: CNN)