9 GÜNLÜK TATİL TAKVİMİ
Kurban Bayramı tatili 9 güne çıkarıldı. Peki, tatil hangi tarihleri kapsıyor ve bu uzun tatilden kimler faydalanabilecek? CNN TÜRK Muhabiri Nisan Korkmaz şu ifadelerle anlattı;
Bayram takvimine baktığımızda; 26 Mayıs Arife günü, 27-30 Mayıs tarihleri ise bayramın dört günü olarak kutlanacak. Normal şartlarda bayram 4 gün sürüyor; ancak alınan kararla birlikte 23 Mayıs Cumartesi gününden 31 Mayıs Pazar gününe kadar olan süreç tatil ilan edildi. Böylece toplamda 9 günlük bir tatil süreci oluştu.
İDARİ İZİN VE KAPSAMI
Ancak bu 9 günlük tatil tüm çalışanları kapsamıyor. İdari izin kararı sadece kamu kuruluşlarında çalışanları ilgilendiriyor; özel sektör çalışanları ise bu kapsamın dışında kalıyor. Özel şirketlerde idari izin uygulaması tamamen işverenin inisiyatifindedir. Eğer şirketler uygun görürse çalışanlarına bu sürede izin verebilirler.
Özel sektör çalışanlarının tatili 9 güne tamamlayabilmesi için 25 Mayıs tam gün ve 26 Mayıs yarım gün olmak üzere toplamda 1,5 günlük bir yıllık izin kullanmaları gerekiyor. Bu şekilde onlar da 9 günlük tatilden yararlanabilirler.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU VE ŞARTLAR
Peki, bayramda çalışmak zorunlu mu? Bu durum, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer sözleşmede bayramda çalışmaya dair bir madde varsa çalışanın mesai yapması gerekir. Ancak böyle bir madde yoksa işveren, çalışanı bayramda çalışmaya zorlayamaz.
BAYRAM MESAİSİ VE ÜCRET HESAPLAMASI
En çok merak edilen konulardan biri de bayram mesaileri. Bayramda çalışanlara, çalıştıkları her gün için günlük ücretlerinin iki katı ödeme yapılır.