Yeni düzenlemeyle çalışma hayatında uzun süredir uygulanan hibrit çalışma modeli mevzuatta açık şekilde yer aldı. Buna göre işveren ve işçi, işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi konusunda anlaşabilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın işyerinde bulunacağı günler ile uzaktan çalışacağı günlerin iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Çalışma saatlerinin de sözleşmede düzenlenmesi önem taşıyor. Uzaktan çalışma adresi, çalışma günleri ve mesai saatleri gibi hususların yazılı olarak belirlenmesi, uygulamanın kapsamının netleştirilmesini sağlıyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA İŞÇİNİN HAKLARINI ORTADAN KALDIRMIYOR
Uzaktan veya hibrit çalışma modeline geçilmesi, iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmıyor.
HER ÖKSÜRÜK ENFEKSİYON OLMAYABİLİR: Havalar Soğudu, Risk Arttı! Bu 5 Belirtiyi Yaşayanlar Dikkat
Ayşegül Yıldız, eski eşi İbrahim Tatlıses’in sağlık durumu hakkında konuştu
Trump'ın İran sözleri ABD'yi ayağa kaldırdı:
"Fon" ödemesi hangi formülle olacak?