Kadın yöneticiler, iş dünyasında yalnızca temsil açısından değil, stratejik karar alma süreçleri ve kurumsal dönüşüme katkılarıyla da öne çıkıyor.
"Empati" ve "çeviklik" gibi liderlik özellikleriyle kriz dönemlerinde şirketlerin dayanıklılığını artıran kadın liderler, ekip işbirliğini güçlendirerek daha kapsayıcı ve sürdürülebilir iş modellerinin oluşmasına katkı sağlıyor.
Arnica Yönetim Kurulu Başkanı Senur Akın Biçer, kadın liderlerin, zaman zaman annelik, eşlik gibi hayatlarının diğer alanlarındaki rolleri nedeniyle "ayrımcılığa" maruz kalabildiğini söyledi.
Biçer, genel olarak bakıldığında kadınların eğitime erişebilirliği ve sosyal hayata katılımlarına yönelik engellerin, kadın liderlerin iş dünyasında karşısına çıkan zorlukların da temelini oluşturduğunu belirterek, bu nedenle daha en başında, iş dünyasında olması gerektiği kadar kadının yer alması zorluğunu aşmak gerektiğini vurguladı.
Opet Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, iş dünyasında kadınların karşılaştığı engellerin aşılmasıyla daha adil bir ekonomi inşa edilebileceğini vurgulayarak, kadınların artan temsilinin şirketlerin performansına da olumlu yansıdığını belirtti.
Kadınların iş hayatında sadece bireysel başarılarıyla değil, aynı zamanda toplumsal ve kurumsal yapılar nedeniyle ortaya çıkan engellerle mücadele etmek zorunda kaldığını vurgulayan Öztürk, özellikle üst düzey pozisyonlara yükselmeyi zorlaştıran "cam tavan" olgusuna dikkati çekti.
Biruni Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Genel Müdürü Serap Kilerci Ulusal, kadın liderlerin iş dünyasında yalnızca çeşitlilik sağlamadığını, aynı zamanda sürdürülebilir büyüme ve yenilikçiliğin itici gücü olduğunu belirtti.
Ulusal, kadın yöneticilerin, stratejik karar alma ve dönüşüm süreçlerinde üstlendikleri rollerle de ön plana çıktığını belirterek, "İçinde bulunduğumuz çağda liderlik artık yalnızca emir-komuta zinciriyle yürütülen bir kavram değil. Empati, çeviklik ve çok boyutlu düşünme yeteneği, modern liderlerin en büyük avantajıdır. Kadın yöneticiler, bu yetkinlikleri doğal olarak bünyelerinde barındırıyor." diye konuştu.
Hepsiburada Üst Yöneticisi (CEO) Nilhan Onal Gökçetekin, e-ticaret ekosistemi içindeki kadın çalışan ve lider oranını artırmaya çalıştıklarını belirterek, "Hedefimiz 2030'da 120 bin girişimci kadına ulaşmak." dedi.
Gökçetekin, kadınların iş dünyasında var olma mücadelesinin yalnızca bireysel yeteneklerle değil, sistemsel bariyer ve toplumsal dinamiklerle de doğrudan bağlantılı olduğunu söyledi.