İngiltere'de yapay zeka sistemlerinin insan hakları, ayrımcılık ve etnik azınlıklar üzerindeki etkilerine ilişkin endişeler artarken, işe alım süreçlerinde kullanılan otomatik eleme sistemleri etnik azınlık mensubu adayları "orantısız şekilde" etkiliyor.
Anadolu Ajansının (AA) "Avrupa'da ayrımcılık" başlıklı dosya haberinin altıncı bölümünde, İngiltere'de yapay zeka destekli işe alım sistemlerinin etnik azınlık mensubu adaylar üzerindeki ayrımcı etkilerine ilişkin endişeler ele alındı.
İngiltere Parlamentosunda milletvekilleri ve Lordlardan oluşan İnsan Hakları Ortak Komitesi (JCHR), geçen ay yayımladığı raporda, yapay zekanın insan hakları açısından oluşturduğu risklere karşı mevcut yasaların "yetersiz" kaldığına işaret ederek, yeni yasal düzenleme çağrısı yaptı.
Komite, yapay zekanın hızlı gelişimi karşısında mevcut yasal ve düzenleyici çerçevenin "parçalı ve takip edilmesi zor" olduğu, bunun da insan haklarının korunmasında boşluklar yarattığı uyarısında bulundu.
JCHR, yapay zekanın yol açabileceği tehditlerin ölçeği ve ciddiyeti dikkate alınarak, "yeni yapay zeka yasası" çıkarılması gerektiğine dikkati çekti.
İngiltere Parlamentosundaki insan hakları uyarıları, işe alım süreçlerinde yapay zeka ve otomatik sistemlerin kullanımıyla ilgili yeni araştırmalarla da destekleniyor.
İngiltere'de iş yerinde etnik eşitlik alanında çalışan sivil toplum kuruluşu "People Like Us" ile araştırma şirketi "Censuswide" tarafından 2 bin iş arayan kişiyle yapılan araştırma, otomatik işe alım yazılımlarının adaylarla iş arasında giderek daha belirleyici hale geldiğini ortaya koydu.
Araştırmaya göre, son iki yılda iş başvurusunda reddedilen adayların yüzde 74'ü, en az bir ret kararının otomatik sistem tarafından verildiğinden şüphelendiğini belirtti. Ancak adayların yalnızca yüzde 15'i, işverenin başvurularını değerlendirmek için otomatik sistem kullandığını kendilerine bildirdiğini aktardı.
Araştırmada, adayların çoğu zaman başvurularının bir insan tarafından görülmeden reddedildiği, bazı ret yanıtlarının ise başvuru süresi dolmadan ya da başvurudan dakikalar sonra gönderildiği belirtildi.
Otomatik eleme sistemlerinin etkisinin özellikle etnik azınlık mensubu adaylar üzerinde daha ağır hissedildiği belirtilen araştırmada, bu adayların beyaz adaylara kıyasla yaklaşık üçte bir oranında daha fazla işe başvurduğu, buna rağmen bir saat içinde ret yanıtı alma oranlarının daha yüksek olduğu kaydedildi.