Bir şirkette grup başkanı olarak çalışan işçi, patronuna gönderdiği e-postada iş yerinde yaşadığı sorunlardan ve manevi olarak yıprandığından söz etti. Ancak sitem amacıyla yazdığı e-posta, işveren tarafından istifa olarak değerlendirildi.İşçi tazminatsız şekilde işten çıkarılınca konu yargıya taşındı.Yaklaşık üç yıldır aynı şirkette grup başkanı olarak çalışan işçi, patronuna gönderdiği e-postada son bir yıldır bilinçli şekilde olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve rızası olmadan priminin düşürüldüğünü belirtti.Yaşananlar nedeniyle manevi olarak yıprandığını ve yorulduğunu ifade eden işçi, bu durumu işverene bildirmek istediğini söyledi.E-postasının istifa olarak kabul edilmesi üzerine iş
(Kaynak: ENSONHABER)