19.08.2026 02:20
Yargıtay.
Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan yönetici ile işveren arasındaki “sitem maili” uyuşmazlığı Yargıtay'a taşındı.
İddiaya göre çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” söyledi.
İşveren ise söz konusu e-postayı çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiği şeklinde değerlendirdi ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Çalışan, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, yalnızca yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerini işverene aktardığını belirterek dava açtı.
Davaya bakan yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.
İşveren ise kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
YARGITAY'DAN FARKLI KARAR