2021 yılında başlayan ve uzaktan çalışmanın kurallarını belirleyen yeni yönetmelik ile uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman ve sürelerin iş sözleşmesinde belirtilmesi hükme bağlandı. Bu çerçevede çalışma saatlerinde değişiklik yapılmasının önü açıldı. Fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin de kabul etmesi halinde yapılabilecek.
UYGULAMA NASIL OLACAK
Dünkü Resmi Gazete’de yayımlan değişiklik ise uzaktan çalışmayı tamamlayan nitelikte. Yeni düzenleme ile artık çalışmanın bir kısmı işyerinde, bir kısmı ise uzaktan yapılabilecek. İşçinin, hem uzaktan hem de işyerinde çalışacağı gün ve saatler ise iş sözleşmesinde belirtilecek ki, 2021 yılında uygulamaya giren yönetmelikle zaten bu sürelerin çalışanın iş sözleşmesinde yer alması gerekiyor. Yeni düzenleme ile çalışma hayatında ‘karma çalışma modeli’ veya esnek çalışma modeli uygulamaya girmiş ve resmiyet kazanmış oldu.
Örneğin, haftada 6 gün çalışmanın olduğu işyerinde 3 gün ofiste, 3 gün de uzaktan çalışılabilecek. Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan çalışılacağı ve saatleri ise işveren ile çalışanın aralarında anlaşmaları halinde iş sözleşmesine yazılacak.
Bu uygulamadan, özel sektörde işçi olarak çalışanlar ile kamuda işçi statüsünde çalışanlar yararlanacak; kamuda çalışan memurlar ise yararlanamayacak.
Yapay zeka nasıl devlet sitesine sızdı?
Etiyopya'da iç savaş yeniden başladı
SÖZLEŞMELER YENİLENMELİ
Peki, bundan sonra ne olacak?
İş ilişkisi uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilecek veya işçinin mevcut sözleşmesi iki tarafın da anlaşması halinde uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek.