Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026 yılına ait 1495 sayılı kararıyla, çalışma yaşamında önemli bir anlaşmazlık konusu oluşturan yıllık izinler için önemli bir hüküm verdi.10 günden az kullanılan izinlerin haklı fesih nedeni sayılacağı yönünde yasal uygulamalar bulunuyor ve bazı çalışanlar, bu nedenle iş sözleşmelerini feshediyordu.Yüksek Mahkeme, önüne gelen bir anlaşmazlıkta, “İşçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına” karar verdi.Dava dosyasına göre, davacı işçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında davalı şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştı.İşçi, çalışma süresi boyunca yıllık iz
(Kaynak: ENSONHABER)